作为推进数字经济发展的加速器，知识正逐渐成为企业最重要的生产要素，企业对知识产权的竞争，正进一步成为其参与国内外市场竞争的关键因素之一。特别是“专精特新”中小型企业，更应重视企业知识产权管理，让其成为企业参与市场竞争的重要形式。下面小编就企业知识产权规范管理给做以下介绍，以供参考:
一、关于知识产权的定义和权利范围
1、关于知识产权的定义
知识产权通常是是指自然人、法人或非法人组织对创造性智力劳动成果依法享有的专有权利。
2、关于知识产权的权利范围
（1）专利权
（2）商标专用权
（3）著作权（又称“版权”）
（4）其他：集成电路布图设计权、商业秘密权、地理标志权、植物新品种权以及其他依法被认定为属于创造性智慧成果的权利。
二、关于知识产权的性质和特征
1、关于知识产权的性质
知识产权是一种综合性权利，兼具人身属性和财产属性，尤其是著作权，著作权中的署名权、发表权属于著作人身权，而信息网络传播权则属于著作财产权的范畴。此外，一般情况下知识产权的权属确认需要经过法定的程序，如商标专用权需依法向国家知识产权局商标局依法提起商标注册申请，将相关权属予以法律上的固定及确认。
2、关于企业知识产权的特征
（1）非物质性：知识产权与有形财产权的主要区别
知识产权是一种无形财产权，对客体不具有物质形态，具体而言：
①其不发生有形控制的占有，必须依赖于一定的物质载体而存在；
②其不发生有形损耗的使用，可以定时空条件下，被若干主体共同使用；
③其不发生消灭智力成果的事实处分与有形交付的法律处分，仅会因法定保护期届满产生专有财产与社会公共财产的区别。
（2）专有性：在法定范围内权利人享有禁止他人未经许可的实施使用和不与他人分享的权利。
①知识产权的实质是禁止权而非实施权
②自主研发不一定享有自主知识产权，自主研发也会侵权
③有能力生产制造，并非有权利制造销售
（3）时间性：知识产权仅在法律规定的期限内有效，一旦期满即丧失专有权，相关知识产权客体进入公有区域。
①发明专利权保护期限20年
②实用新型专利权保护期限10年
③外观设计专利有效期限15年
④自然人作品的著作权的保护期为作者有生之年以及作者死后50年，法人作品及视听作品的著作权的保护期限为作品首次发表后50年
⑤商标专用权的保护期限10年（可无限期续展）。
（4）地域性：除非有国际条约、双边或多边协定的特别约定，否则知识产权的效力仅限于本国境内。
各国有关知识产权的获得和保护的规定不完全相同，所以一般情况下，某国获批的知识产权保护并非当然被另一国家的知识产权法律体系所承认。
但是，随着全球一体化经济的发展，越来越多的国家也已经签署了有关知识产权保护的公约，其地域性特征因此会有一定变化。
三、企业知识产权管理的重要性
1、高价值专利、商标可以通过许可或转让等方式给企业带来丰厚的收益。
案例：
（1）高通公司，每年通过专利许可、提成等收益占年收入的30%以上。
(2）许多电影都会采用杜比音效技术，影片的片尾也会出现杜比实验室的标志，而杜比公司每年年收入的90%以上都来自于许可收入。
(3）王老吉和加多宝之争，争的正是“王老吉”商标和红罐外观的高商业价值。
2、降低企业的经营风险
如果一个企业有很强的市场经营能力，年收入也很可观，但知识产权保护能力很弱，就好比是一个没有保镖
的富翁，一旦被一个较强知识产权保护或维权意识及能力的公司关注后，其原有的市场就很容易被抢占。
3、提升企业竞争力
（1）现代的商业领域，各种各样的产品几乎不可能是市场中独一无二的，每个产品都会受到同类产品、潜在替代品、升级产品的竞争。知识产权就是很好的盔甲，也是很好的武器，企业可以通过各种知识产权管理策略，将核心产品和周边产品都保护起来，避免业内的同质化竞争，保护自己的市场份额，提高产品的议价能力等。
（2）同时，也可以通过知识产权形成技术型超级企业，如高通、爱立信都具有核心专利技术，其基于该专利技术形成的专利权属带来的收益占据了企业收入的很大一部分。
四、企业知识产权标准化管理
1、完整性
企业知识产权管理制度应当能够预见在日常经营过程中可能发生的绝大部分与知识产权相关的事项，并采取合理的措施。比如商业秘密可能泄露的各种情况都要尽可能充分考虑全面。但并不是因此就一定能够预见未来可能发生的所有事项，所以也需要不断完善创新。
2、操作性
企业知识产权管理制度要符合企业的实际情况，要做到切实可行。在实际贯彻落实中若出现相关事项，能够从管理制度中找到对应的规则来确定其行为和责任，操作应当简便可行，减少不必要的环节，以节省时间和费用成本。
3、严密性
企业知识产权管理制度要考虑到各种因素，措辞及预防措施要有严密性，不可模棱两可。
4、时效性
企业知识产权管理制度要讲时效性，特别是对违规行为的处罚。当有侵权或被控侵权行为发生时，在最短的时间内及时止损，将企业的损失降低到最小。
5、创新性
由于企业经营环境、经营产品、生产流程、员工素质技能等是动态变化的，这也倒逼企业管理制度不断进行有效的创新。企业知识产权管理制度是在规范与创新的双重作用下不断完善，不断发挥其保证与促进企业发展的作用。